Mednarodni standard družbene odgovornosti SA8000 določa zahteve, ki jih morajo izpolnjevati organizacije za vzpostavitev ali izboljšanje pravic delavcev, delovnih razmer in učinkovitega sistema upravljanja. Temelji na Deklaraciji Združenih narodov o človekovih pravicah, konvencijah Mednarodne organizacije dela (ILO) ter drugih mednarodnih normah o človekovih pravicah in delu, kot tudi na nacionalni delovni zakonodaji. S certifikatom se po vsem svetu lahko pohvali 4000 podjetij, v Sloveniji devet, od tega le tri velika.

Čeprav evropska zakonodaja že zagotavlja visoko raven zaščite zaposlenih, certifikat SA8000 prinaša zunanjo potrditev ter nadgradnjo, saj gre za sistematično in neodvisno presojo podjetja na številnih področjih spoštovanja človekovih pravic in delovnih razmer v podjetjih. Zaščita zaposlenih tako ni več zgolj notranja zaveza podjetja, temveč jo presojajo zunanji presojevalci. Posebno pozornost namenjajo krepitvi socialnega dialoga, visoki ravni varnosti in zdravja pri delu, varnim mehanizmom za pritožbe, preglednim in pravičnim odnosom na delovnem mestu, vključevanju zaposlenih v odločanje ter skrbnemu pregledu nad dobavno verigo. Ta vključuje tudi presojo delovnih pravic pri ključnih dobaviteljih in s tem uvaja sistematičen skrbni pregled na področju družbene odgovornosti v celotni verigi vrednosti. To zagotavlja, da spoštovanje pravic ni omejeno le na naša podjetja, temveč sega tudi k partnerjem in dobaviteljem.

Ob podelitvi certifikata je Tomaž Korošec, izvršni podpredsednik Hisense Europepovedal: »Z vzpostavitvijo standarda SA8000 Gorenje nadgrajuje svojo zavezanost odličnosti, ne le na področju izdelkov in procesov, temveč tudi pri ravnanju z zaposlenimi. Certifikat potrjuje, da enako skrb in odgovornost, kot ju vlagamo v kakovost naših izdelkov, namenjamo tudi spoštovanju človekovih pravic, dostojnega dela in vključujočega delovnega okolja. Pomembno je, da to odgovornost iz podjetja prenašamo tudi v našo dobavno verigo. S tem vzpostavljamo visoke standarde sodelovanja s partnerji, ki delijo naše vrednote in prispevajo k bolj odgovornemu gospodarstvu.«

»Standard SA8000 je tudi za kadrovsko področje posebno priznanje, saj pomeni, da so vzpostavljeni kadrovski procesi na visoki ravni, hkrati pa je to za vse nas dodatna odgovornost, ki nas zavezuje tako k doseganju zahtev, kot tudi k nenehnemu izboljševanju naših podpornih sistemov in procesov,« poudarja Miha Žove, direktor Korporativne kadrovske službe v Hisense Europe.

Predsednik Konference sindikata SKEI Gorenje Žan Zebaje izpostavil pomen certifikata SA8000 v luči ohranitve in krepitve socialnega dialoga. »To je zunanja potrditev in notranja zaveza, da v sindikatu v dialogu s podjetjem vztrajno skrbimo za čim višje standarde glede delavskih pravic in čim boljše delovne razmere za vse zaposlene, tako v proizvodnji, kot v režiji. Veseli nas, da smo izpolnili stroge kriterije za pridobitev SA8000, prav tako pa si moramo vsi skupaj prizadevati, da ga tudi periodično potrjujemo in obdržimo.«